Ужесточено наказание за невыплату зарплаты

Даже в случае частичной невыплаты заработной платы работодателю грозит до пяти лет лишения свободы. Такие новшества появились в уголовном кодексе РФ.

Прежде привлечь к уголовной ответственности недобросовестного работодателя, было возможно только в случае невыплаты им заработной платы свыше двух месяцев. Однако, как поступить, если работодатель выплачивает зарплату незначительными частями, в указанной статье не говорилось. Между тем, подобные случаи не редки. Если более двух месяцев работодатель выплачивает заработную плату и иные социальные платежи в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда или не выплачивает вовсе – это является полной невыплатой.

Должностному лицу, признанному виновным, «грозит» уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, а также штрафные санкции, размер которых увеличен.

Кроме того, расширен круг должностных лиц, подлежащих уголовному преследованию за совершение данного вида преступления. Теперь к уголовной ответственности, кроме руководителей организаций и работодателей - физических лиц, могут быть привлечены руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, не торопящихся оплачивать труд сотрудников своих предприятий, сообщили в пресс-службе Судебных приставов Хакасии.